員工在進(jìn)行戶(hù)外拓展時(shí)應(yīng)注重以下三方面的提升。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的昆明戶(hù)外拓展活動(dòng)體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等實(shí)際問(wèn)題,從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì),昆明戶(hù)外拓展激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力和潛能。

1、認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改進(jìn)自身形象;

2、克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力;

3、調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達(dá)樂(lè)觀地面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn);

戶(hù)外拓展訓(xùn)練對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步都有著很大的作用;戶(hù)外拓展訓(xùn)練效用衰減呈現(xiàn)出一種規(guī)律性，具體為：周期并不統(tǒng)一，保鮮期一般在半個(gè)月之內(nèi)，隨后迅速減弱;

戶(hù)外拓展訓(xùn)練效用衰減受拓展培訓(xùn)公司、參訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員個(gè)體差異等多重因素影響，昆明戶(hù)外拓展公司同時(shí)作為對(duì)流動(dòng)人群的研究。云南黨建戶(hù)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)研究所得結(jié)論，筆者給出了一些相關(guān)建議并指出研究的不足，明確了今后研究的方向。