定制軍事拓展訓(xùn)練方案注意的一點(diǎn)是什么？云南軍事拓展訓(xùn)練知識(shí)應(yīng)該有一個(gè)或多個(gè)成員對(duì)問題和組織有所認(rèn)識(shí)和了解。雖然可以從小組外部尋求專家，但在云南軍事拓展訓(xùn)練小組內(nèi)有一些專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是非常明智的。另外，也要有一些對(duì)問題或組織的認(rèn)識(shí)有限或根本沒有認(rèn)識(shí)和了解的成員，由于他們常常會(huì)提出一些新穎的問題，所以往往會(huì)帶來新的思維。

拓展訓(xùn)練中成員的熟悉度一個(gè)或多個(gè)小組成員應(yīng)該熟悉問題產(chǎn)生的環(huán)境。在行動(dòng)學(xué)習(xí)小組中，一些成員對(duì)背景和問題比較熟悉，而另一些則不熟悉，這樣的組合有很多好處。

熟悉的人可以向其他成員提供背景和深入的信息。然而，熟悉問題的人也可能無法“跳出盒子”來看問題。多樣性拓展訓(xùn)練小組成員可能是從組織的各個(gè)不同層級(jí)選出來的。拓展訓(xùn)練的特征之一，就是它具有讓來自不同職級(jí)、教育背景和經(jīng)歷的個(gè)人在平等的基礎(chǔ)上一起高效工作的潛力。拓展培訓(xùn)項(xiàng)目是由人力資源部門的人來選擇的。

值得一提的有趣的事情是，當(dāng)高管團(tuán)隊(duì)看到波音行動(dòng)學(xué)習(xí)小組所提出的具有創(chuàng)新性和強(qiáng)有力的策略時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)成員決定由他們自己來選擇后續(xù)的問題，這些問題是整個(gè)公司所面臨的重大且關(guān)鍵的問題。許多組織所面臨的問題遠(yuǎn)比5年或15年前所遇到的問題更加復(fù)雜。

云南拓展訓(xùn)練問題變得越來越混亂和難以識(shí)別，更不用說解決了。解決問題不再是某人或某個(gè)專屬——原因很簡(jiǎn)蓽，需要考慮太多的信息和太多的影響因素。昆明戶外拓展訓(xùn)練好的機(jī)構(gòu)為今天所面臨的困境找到答案，需要許多人的想象力、觀點(diǎn)和天賦。沒有一個(gè)人能夠完全理解問題，也沒有任何由類似背景和觀點(diǎn)的人組成的小組能夠找到所需要的創(chuàng)新性答案