海南工傷保險公司，工傷職工掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好地維護自己的權益。海南工傷保險公司，一般情況下，用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。如果工傷職工及其近親屬或用人單位對工傷認定結論不服，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服而產生的爭議。如果工傷職工及其近親屬或用人單位對鑒定結論不服，可以自收到鑒定結論之日起15日內，向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為結論。海南工傷保險公司哪家好？工傷保險爭議的發生在所難免，為有效防范此類事情的發生、妥善處理好工傷保險爭議，海南單工傷保險公司，勞動者和用人單位都應了解自身的合法權益、相關的法律法規以及解決爭議的適用程序。