軍事拓展訓練是如何來提升團隊成員素質？一般情況下，昆明軍事拓展訓練在考核和評價員工時以業(yè)績指標為主，昆明軍事拓展訓練很少進行文化考核，或者說進行的文化考核缺乏具體量化的描述，對企業(yè)文化和價值觀沒有起到較大的促進作用。所以，要把企業(yè)文化和價值觀的內容注入多元考核指標。

對企業(yè)規(guī)范的量化要通過規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作態(tài)度和作風、集體協(xié)作和敬業(yè)精神、領導和經營方式等各種行為規(guī)范進行;對企業(yè)形象可以通過產品質量、服務態(tài)度、領導形象、企業(yè)信譽、企業(yè)場所容貌、職工精神狀態(tài)、企業(yè)的社會行為等量化指標評價;

對企業(yè)價值觀通過對投資者合法權益的重視程度、對顧客需求的重視程度、對人的重視程度、對企業(yè)員工利益的重視程度、對管理人員領導才能的重視程度、對技術的重視程度、員工對企業(yè)的創(chuàng)造力、革新意識、冒險精神的發(fā)揮程度等可量化指標來評價。

企業(yè)開展拓展培訓能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能放下生活、工作中的負擔與包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)軍訓來源于軍隊軍訓。在改革開放初期，有很多從部隊復原的軍人。踏入了從商的道路，由于自身軍人的素質在商界形成了良好的口碑。為他們之后的成功也做了非常重要的鋪墊。

昆明軍事拓展訓練公司員工在拓展培訓中去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵(Excitation)引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到云南黨建戶外培訓機構需要的效果。